劳动关系劳动与社会保证岗位资格证书考试课程第一章劳动关系概论第一节劳动关系概念和特征一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及有关组织为实现劳动的过程所构成的社会经济关系劳动关系包含的内容：1.劳动关系的目的是实现劳动关系2.劳动关系的主体是劳动者和劳动力使用者3.劳动关系的性质是社会经济关系。二、劳动的附属性和劳动关系的基本特征劳动力市场上平等经济关系掩盖的劳动力对资本具有依从性实质。三、劳动关系的主体1.劳动者劳动关系中的劳动者的四层含义：劳动者是被用人单位依法雇佣的人员，不包括自雇佣人员；劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；劳动者是以工资收入为重要生活来源的人员；劳动者仅限在国家劳动法律所规定范围内的人员。2.工会组织1950《中华人民共和国工会法》是新中国成立后颁布的第一部国家大法3.用人单位我国法律界定的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体4.雇主组织5.政府政府是劳动关系的规制者；政府是劳动关系运行的监督者；政府是劳动争议的重要调解仲裁者；政府是劳动关系重大冲突的控制者；政府是协调劳动关系制度和机制建设的推进者四、劳动关系的层级构造劳动关系的层级构造重要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成劳动关系层级构造的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的关键构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成。三者是互相关联逐层包容的关系五、劳动关系的有关概念分析劳动关系劳工关系劳使关系雇佣关系员工关系产业关系第二节 劳动关系的类型与模式一、劳动关系的类型模式划分根据（一）辨别劳动关系模式的基本要素1.政府的基本理念及导向政府的基本理念包括经济理念、政治理念和劳资关系理念。这些理念是主导劳资关系运行的基础性要素2.劳动关系制度规则劳动关系构成的两大类型：行政化方式和市场化方式3.劳资政之间的关系及其他二、劳动关系的不一样模式（一）工业化市场经济国家的劳资关系三种模式：德国模式、日本模式、美国模式（二）东欧和俄罗斯国家的劳动关系（三）发展中国家的劳动关系1.政府主导的劳资关系模式2.充斥冲突和斗争的劳资关系模式三、劳动关系不一样模式的比较特点及其意义1.任何一种模式的形成均有着复杂的背景，每种魔神斗士适应特定的历史、社会...
