2025年助理人力资源管理师习题

人 力 资 源 规 划(一)选择题(对的答案有一种或多种) 1．组织信息调研的成果处理阶段的两个工作环节是( BE )。 A．实地调查 B．整理分析调查资料 C．对调查表格进行再设计 D. 对调研的目的进行修订 E．写出调研汇报2．进行组织信息调研的详细规定有( ABE )。A．精确性 B．系统性 C．同一性 D．规模性 E．及时性 3．组织信息处理的规定有( A )。 A．及时性，精确性，合用性 B．经济性，实用性，系统性 C．规模性，精确性，实用性 D．系统性，规模性，及时性4．为满足生产经营的规定，企业的组织设计要满足( ABCDE )等基本规定。 A．具有必需的功能 B．有助于发挥组织组员的能力 C．协调良好 D．高效 E．灵活5．使用调查表进行岗位信息搜集，存在的缺陷重要有( BCE )。 A．费时费力 B．需要被调查人有一定的文化程度 C．很难设计一套合用所有工作的调查表 D．增长被调查人的紧张情绪 E．它的成果并不是完整的可比性资料6．( D )不是岗位分析的成果之一。 A．工作阐明书 B．岗位规范 C．职务晋升图 D．组织机构图7．为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要原因有( ABCDE )。A．多样化 B．任务的整体性 C．任务的意义 D．自主权 E．反馈8．企业人力资源规划从内容上看，可以辨别为( ABCD )。A．战略发展规划 B．组织人事规划 C．制度建设规划 D．员工开发规划 E．企业组织变革规划9．( ABCE )属于企业人力资源管理费用的范围。A．企业工资项目 B．企业职工福利费 C．职工住房基金 D.企业办公用品费用 E．工会基金10．对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括( D )。A．成本账目 B．核算成果 C．原始记录和凭证 D．企业所有工作纪录11．在人力资源管理成本核算中，人力资源的( A )是两个最基本的概念。 A．原始成本与重置成本 B．直接成本与间接成本 C．可控制成本与不可控制成本 D．实际成本与原则成本(二)判断题 1．组织信息调研的正式调研阶段是最重要、最关键的阶段，由于在这一阶段调研人员要确定调研的目的。 ( × )2．调查人员在使用行为纪录法进行信息搜集时，详细的做法是直接对调查对象的行为、言论、反应进行调查、记录，采集有关信息。 ( × ) 3．信息的滞后性是指信息流在某种程度上总落后于物流。 ( √ ) 4．信息分析的另一种重要内容是对所搜集的信息进行评级，评级的惟一原则是信息源的可靠性。 ( × ) 5．从管理学和系统论的角...