济宁市专业技术人员继续教育试题答案一、选择题1
“绩效是行文，应当与个人辨别开，由于成果会受系统原因的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2
“斯隆模型”是如下哪种组织构造的别称【B】事业部制构造3
“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性
【B】终身学习4
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5
《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6
360 度绩效考核的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定7
360 度绩效考核立意甚佳，表目前【A】360 度绩效考核的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8
360 度绩效评估的缺陷【B】考核成本高9
360 度绩效评估的应用误区【C】滥用10
360 度绩效评估的长处是【A】全面客观的理解有关自己的优缺陷的信息11
KPI 的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目的的问题12
按照考核内容绩效考核的措施分为【B】特质法13
彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14
编码后的信息通过一定的形式、方式结合详细的条件进行信息传递指的是【C】渠道15
不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不停进行完善的能力被称为何【C】自我更新16
不易为生产单位提供明确任务，导致考核上的困难，这是哪一种组织构造的缺陷【C】模拟分权制17
常见的绩效指标类型是【B】质量18
冲突产生的原因不包括【A】良好沟通19
对于冲突处理的基本方略，高度合作且武断的状况下，尽量满足各方利益的冲突处理方略模式是【A】合作方略20
对于冲突处理的基本方略说法错误的是【A】抢夺方略21
对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22
对于岗位分析的重要措施，说法错误的是【A】想象法23
对于岗位分析阐明书，其中的误区是
