2025年兰大《组织行为学》在线作业

《组织行为学》15 秋在线作业 2一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 在勒温的组织变革程序中，运用必要的强化措施将所期望的新态度和新行为长期保持下去，这一阶段叫做？. .解冻. 变化. 冻结. 演变对的答案：2. 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （ ）. 冷漠. 理解. 思维. 意向对的答案：3. 某人对完毕某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？. 很高. 很低. 也许高也也许低. .不高也不低对的答案：4. 马斯洛认为人的最高层次需要是？. 尊重需要. 成就需要. 权力需要. 自我实现需要对的答案：5. 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（ ）. 定量考核. 定性考核. 定性与定量相结合的考核. 绝对原则考核对的答案：6. 沟通中的互相作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）. 兴奋状态. 父母自我状态. 成人自我状态. 自我状态对的答案：7. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的试验是( )。. 试验室试验. 准试验法. 现场试验法. 测验法对的答案：8. 减少冲突的方略除了设置超级目的和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？. 采用强制手段. 采用妥协手段. 采用竞争手段. 采用行政手段对的答案：9. 一种人常常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？. 气质. 个性. 能力. 性格对的答案：10. 勒温的\"群体动力场理论\"指出，人的行为取决的原因可用下列公式来表达？. ＝f(P·R). ＝f(P·). ＝f(P·G). ＝f(P·L·)对的答案：11. 现代工作设计的重要内容包括工作特征的再设计和（ ）. 培训提高. 提高工作生产质量. 工作丰富化. 工作关系的再设计对的答案：12. 气质类型中多血质的重要行为特征是 （ ）. 缓慢稳重. 小心迟疑. 精力充沛. 胆量较大对的答案：13. 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最一般的非正式沟通形式是( ). 集束式. 偶尔式. 链式. 流言式对的答案：14. 如下不属于所使用的调查措施的是( ). 面谈法. 问卷调查法. 电话调查法. 案例研究法对的答案：15. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？. 自我. 本我. 超我. 忘我对的答案： 《组织行为学》15 秋在线作业 2二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 影响人的行为的原因有？. 个人主观内在原因. 心理原因. 客观外在环境因. 生理原因. 人群团体原因对的答案：2. 研究表明...