人力资源管理师二级基础知识章节练习题(6)单项选择题 1、如下有关现代企业人力资源治理的说法，不对的的选项是（ ）。[11 月二级真题] A．愈加强调治理的系统化 B．愈加强调治理手段的现代化 C．愈加强调治理手段的原则化 D．愈加强调治理技术的静态化 2、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。[11 月三级真题；11 月四级真题] A．销售力量 B．实力 C．效劳力量 D．掌握力量 3、在市场营销学中，市场是（ ）购置者需求的总和。[5 月三级真题] A．显性和隐性 B．男性和女性 C．都市和农村 D．现实和潜在 4、人力资源训练开发的重点是（ ）。[11 月三级真题] A．职业训练 B．专业培训 C．技术训练 D．技能培训 5、（ ）模型提醒了劳动力市场的主线功能。[11 月三级真题] A．收支循环 B．支出循环 C．供需循环 D．收入循环 6、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。[11 月二级、四级真题] A．50% B．40% C．30% D．20% 7、正常状况下，根据法定程序延长的工作时间每月不能超过（ ）。[5 月二级、5 月四级真题] A．20 小时 B．36 小时 C．30 小时 D．40 小时 8、实际工资的计算公式是（ ）。 A．货币工资÷价格 B．货币工资÷价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 9、如下属于劳动法律关系客体的是（ ）。 A．劳动协议 B．劳动者 C．劳动力 D．工作时间 10、收入差距的衡量指标是（ ）。[11 月四级真题；11 月三级真题] A．国民收入 B．基尼系数 C．人均 GDP D．需求弹性 11、由于经济构造的变动，导致劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为（ ）。 A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．构造性失业 D．季节性失业 12、劳动保障法不包括（ ）。[11 月二级真题；5 月二级、三级真题] A．增进就业法 B．社会保险法 C．工作时间法 D．劳动福利法 13、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件原则，但该原则不能（ ）国家规定的原则。[11 月二级、四级真题] A．高于 B．等于 C．优于 D．低于 14、（ ）是目前理解企业经营外部环境状况的重要措施。[11月三级、四级真题] A．猎取口头信息 B．猎取书面信息 C．外部环境猜测 D．专题性调研 15、不能体现人力资源开发目的整体性是（ ）。[11 月四级真题] A．目的制定的整体性 B．目的实行的整体性 C．各个目的间不孤立 D．目的设计的针对性 16、如下有...
