2025年人力资源师二级年真题

卷一：理论 第二部分理论知识（26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题26.实际工资的计算公式是（）。 A. 货币工资÷价格 B. 货币工资÷价格指数 C. 货币工资×价格 D. 货币工资×价格指数27.劳动法的最重要体现形式是（）。 A. 劳动规章 B. 劳动法律 C. 国务院劳动行政法规 D. 地方性劳动法规28.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。 A. 16-18 岁的劳动者 B. 16 岁以上的劳动者 C. 18 岁以上的劳动者 D. 18 岁以上的男性劳动者29.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。 A. 企业文化 B. 品牌著名度 C. 领导风格 D. 组织管理水平30.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A. 薪酬满意度 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作成就 31.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 A. 泰勒 B. 法约尔 C. 熊彼特 D. 德鲁克32.（）是组织设计的最基本原则。 A. 专业分工与协作原则 B. 任务与目的原则 C. 有效管理幅度原则 D. 集权与分权原则33.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采用的措施不包括（）。 A. 实行系统管理 B. 鼓励创立学习型的组织 C. 发明协调环境 D. 设置某些必要的委员会34.以（）为中心设计的部门构造包括事业部制和模拟分权制。 A. 成果 B. 工作 C. 关系 D. 任务35.（）是企业最常用的组织构造变革方式。 A. 扩张式变革 B. 爆破式变革 C. 组织构造整合 D. 突发式变革36.SWOT 分析法中，W 代表（）。 A. 优势 B. 机会 C. 劣势 D. 威胁37.人力资源需求预测所根据的一般原理不包括（）。 A. 惯性原理 B. 有关性原理 C. 聚类原理 D. 相似性原理38.企业人员需求预测措施中，（）不属于量化分析措施。 A. 德尔菲预测法 B. 趋势外推法 C. 马尔可夫分析法 D. 转换比率法39.（）不属于定员定额分析法。 A. 工作定额分析法 B. 比例定员法 C. 劳动效率定员法 D. 人员比率法40.企业人力资源供不应求，会导致（）。 A. 生产效率低下 B. 组织内部人浮于事 C. 企业设备闲置 D. 固定资产运用率高41.下列有关人事测评的说法，不对的的是（）。 A. 人的素质是有差异的 B. 先天原因可以导致素质差异 C. 测评的内容是心理素质 D. 后天原因可以导致素质差异42.下列有关选拔性素质测评的表述，对的的是（）。 A. 测评原则无辨别功能 B. 强...