1、[单选题] ( )是组织酬劳体系设计和实行的第一原则。 A.公平公正 B.合适鼓励 C.效率优先 D.成本节省 【参照答案】：A 【参照解析】：公平公正是组织酬劳体系设计和实行的第一原则，包括：①分派公平;② 程序公平;③ 互动公平。2、[单选题] 如下各项中，不属于绩效考核类型的是( )。 A.工作态度考核 B.业绩考核 C.能力考核 D.工作热情考核 参照答案：D 参照解析：绩效考核包括能力、态度和业绩考核等详细内容。态度考核与其他项目的区别是，不管你的职位高下，不管你的能力大小，态度考核的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，与否有干劲、有热情，与否忠于职守，与否服从命令等。3、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核 参照答案：B,C,D,E4、重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、 开放式问题 B 、 两难式问题 C 、 排序选择型问题 D 、 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并阐明理由。重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。5、在考核量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、 等距量表 B 、 名称量表 C 、 比率量表 D 、 等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考核量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一种比率量表除具有类别、等级、等距量表的特征外，尚有一种只有实际意义的绝对零点。6、下列选项中，不属于 360 度考核措施的长处的是 ( ) A 、 具有全方位、多角度的特点 B 、 有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势，建立更为友好的工作关系 C 、 采用实名考核方式，保证了考核成果的真实性 D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流 答案： C 解析：360 度考核措施的长处有：(1)360 度考核具有全方位、多角度的特点;(2)360 度考核措施考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360 度考核有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势;(4)360 度考核采用匿名考核方式，消除考核者的顾虑，使其可以客观地进行评价，保证了考核成果的有效性;(5)360 度考核充足尊重组...
