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人力资源三级基础知识考点总结第一章：劳动经济学第一节：劳动经济学的研究对象和研究措施1.劳动经济学：是研究劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学2.劳动资源的稀缺性的属性：①相对的稀缺② 绝对的稀缺③ 稀缺性的本质体现是劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性3.在市场经济中，个人的追求是效用最大化，企业的追求是利润的最大化4.在商品市场中：居民户是需求者，企业是提供者在劳动市场中：居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方5．就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能6.劳动经济学的研究措施有两种：① 实证研究措施 a.实证研究措施：是人事客观现象，向人民提供实在、有用、确定、精确知识的措施，重点研究现象自身“是什么”的问题② 规范研究措施 a.规范研究措施：以某种价值判断为基础，阐明经济现象及其运行应当是什么的问题。重要在于为政府制定经济政策服务。b.规范研究措施的重要有 3 个障碍：①信息障碍②体质障碍③市场缺陷第二节:劳动力供应和需求1.劳动力的概念：是指在一定年龄之内，具有劳动能力和就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的所有人口。包括就业者和失业者。2.劳动力供应弹性：劳动力供应量变动和工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。Es = △S △W S W Es 劳动力供应弹性S 劳动力供应W 工资公式取值：ES=0, △S=0ES- ，△W=0ES>1, 供应富有弹性ES<1, 供应缺乏弹性3.劳动参与率的生命周期：① 15-19 岁年龄组的青年人口劳参率下降② 女性劳参率呈上升趋势③ 老年人口劳参率下降④25-55 年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平4.经济周期：是指经济运行过程中繁华和衰退的周期性交替5.劳动参与假说：一级劳动力：成年男性；二级劳动力：中年妇女① 附加性劳动力假说②消极型劳动力假说ⅰ.附加刑劳动力假说认为：当失业率上升时，二级劳动率(中年妇女)的劳参率也上升ⅱ.消极型劳动力假说认为：当失业率上升时，二级劳动率(中年妇女)的劳参率会下降经济衰退时期，消极劳动力假说效应更强。6.劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度7.短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资8.边际生产力递减规律：最初劳动投入的增长会使产量增长，不过当其增长超过一定程度时，增长的产量开始递减。9.劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分派②同质劳动力获得同样的工资③充足就业10.人口...