中 文 摘 要面 试 是 最 终 常 被 使 用 的 选 拔 工 具 。 面 试 有 其 他 措 施 难 以比 拟 的 长 处 ， 它 可 以 使 招 聘 人 员 有 机 会 直 接 接 触 工 作 申 请人 ， 判 断 申 请 人 与 否 具 有 热 诚 和 才 智 ， 还 可 以 评 估 其 面 部表 情 、 仪 表 以 及 情 绪 控 制 能 力 等 等 ， 从 而 获 得 直 观 的 认 识最 终 判 断 与 否 可 以 录 取 。 因 此 ， 许 多 企 业 在 决 定 录 取 员 工之 前 ， 都 必 须 与 申 请 人 面 谈 一 次 。 本 文 首 先 概 述 了 招 聘 概念 ， 以 及 招 聘 面 试 的 意 义 ， 进 而 分 析 了 招 聘 面 试 的 特 点 ，最 终 详 细 简 介 了 招 聘 面 试 的 设 计 ， 包 括 招 聘 面 试 的 先 决 条件 ， 招 聘 面 试 的 设 计 以 及 常 见 的 面 试 错 误 。关 键 词 ： 招 聘 面 试 ； 企 业 ；目 录1 、招聘面试概述…………………………………………………………11.1 招聘的概念………………………………………………………11.2 招聘的意义………………………………………………………21.3 招聘面试的重要意义……………………………………………3 面试可以全面考察应聘者的素质……………………… 3 面试比较客观公正……………………………………… 4 面试可以有效地避免高分低能者入选………………… 52、招聘面试的特点………………………………………………………62.1 考察评价一种人的素质特征……………………………………62.2 面试中的非语言行为特征………………………………………72.3 用过去行为预测未来的行为……………………………………83、 招聘面试的设计………………………………………………………93.1 招聘面试的先决条件……………………………………………9 编题计划严密详细………………………………………9 试题内容贴近生活实际，反应工作特色，设问于应知而知………………………………………………………………… 9 问题表述言简意明……………………………………12 不一样类型的试题应各具特色…………………………133.2 招聘面试的设计…………………………………………………13 确定面试主考官………...
