2025年电大人力资源管理考核任务VIP专享

第一次作业判断题1.人力资源管理的主线出发点和目的，就是通过创立科学规范的人力资源管理制度，充足、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和发明性。√2.以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。×3.外部培养的渠道重要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。√4.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。√5.人力资源具有动物性和社会性双重属性。×6.劳动力资源是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。√7.人力资源规划是指一种组织根据其战略目的和人力资源现实状况来制订此后人力资源的需求数量。×8.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展可以提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目的联结在一起。√9.制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。 √10.内部培训的渠道重要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。√11.鼓励是指运用某种外部诱因调感人的积极性和发明性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目的前进的心理过程。√12.人力资源管理的本源可以追溯至公元前 5 世纪的《汉谟拉比法典》。×13.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以目前现实状况为基点的人才竞争整体规划和方略。 ×14.现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。√15.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。×单选题1.在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（B）B. 尊重需要2.（C）是指企业通过向顾客提供与众不一样的产品或服务以获取竞争优势的战略。C. 差异化战略3.科学管理时代对人的基本假设是：（B）B. 经济人4.下列不属于波特的基本经营战略的是：（A）A. 迅速成长战略5.影响组织人力资源规划的原因重要来自于( D ) D. 组织内部名词解释题1.人力资源管理答：是指为实现组织的战略目的，组织运用现代科学技术和管理理论，通过不停地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并予以他们报偿而有效地开发和运用之。2.人力资源战略答： 指组织中一切与人有关问题的方向性的筹划，它是一种充足运用企业多种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目的的多种人力资源使用模式和活动的综合。简答题1.人力资源管理战略的内容是什么？答：1 人力资源中长期规划；2 人力资源引进与保留战略；3 人力资源培训与开发战略...