荣盛控股股份有限企业招聘手册目 录第一部分 总 则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分 操作手册一、招聘需求调查工作二、招聘实行工作三、入职管理工作四、试用期管理工作第四部分 招聘人员行为规范荣盛控股股份有限企业招聘手册第一部分 总 则一、目的招聘原则人力资源投入与产出相匹配原则当地化原则公正、公开与公平原则回避原则先内部后外部原则指导、融合原则为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足企业发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。二、招聘原则三、手册内容本手册将详尽简介：1、招聘目的 2、招聘原则 3、招聘的职责权限 4、招聘各项工作的操作细则 5、操作人员规范 6、与招聘工作有关的资料 7、招聘题库 8、招聘流程及有关表格第二部分 招聘指南一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限企业流程手册》）二、招聘常用表单用人部门招聘需求审批表招聘单位(部门)： 招聘岗位：招聘人数：但愿到岗时间：岗位既有人数：编制人数：学历规定：性别规定：年龄规定：专业规定：工作经验规定：（人力招聘）岗位职责描述其他方面的任职规定需求单位负责人意见 签字： 时间：控股人力资源经理意见（人力资源招聘） 签字： 时间：用人部门招聘需求汇总表时间： 年 月 HR-IA-L1-2序号招聘单位（部门）招聘岗位招聘 人数填写需求表时间但愿到岗时间岗位基本规定性别年龄学历专 业工作经验其 他 年度招聘计划一览表内部竞聘公告部门有关状况录取 部门录取职位概况职位名称人数专业资格条件企业核定的编制数 本年度缺编人数 本年度拟录取人数 备 注 公告日期：___________ 结束日期：___________在________部门中有一全日制职位 __________，级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。薪金支付水平： 最低： 最高: 一．职责：（参见所附岗位职责阐明书）二．应具有的能力或技术：（应聘者必须具有此职位所规定的技术和能力，否则不予考虑）三．应聘者如具有如下能力和技术，将可优先考虑：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）四．应聘程序如下：1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表；2.____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部；外地分企业员工可以传真或邮件形式递交工作申请表和履历表。3.人力资源...
