服装店薪酬方案

薪酬方案为适应企业进展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道,本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系.一、薪酬项目详细说明二、工资构成和金额三、终端店铺薪酬说明四、年终奖金店长完成本店年总销售目标奖金；完成销售目标 70%以上奖励1‰;完成销售目标 80%以上（含 80％)奖励 2‰；完成销售目标 90％以上（含 90%）奖励 2。5‰；完成销售目标 100％以上奖励 3‰。五、晋级标准1、导购完成当月店铺制定的个人销售目标,次月即可晋升一级；2、店长连续三个月完成店铺销售目标,次月即可晋升一级，或 6个月内有四个月完成店铺销售目标的,也可晋升一级；3、店长连续三个月未完成店铺销售目标的，给予降级一级。特别说明：次工资方案自 2024 年 2 月 1 日起实施，原工资方案终止,如有更改，以新下发文件为准.