杭州某某服饰有限公司报告书类别：□请示 □报告 □其它编号：00-HR-01-202403—06 发文时间:2024 年 03 月 26 日缓急程度:□特急 □急 □一般 秘密程度：□绝密 □机密 □秘密 □一般主题：关于确定华东分公司新开店铺薪酬标准的报告报告人：内容摘要各位领导：目前华东分公司店铺薪酬方案现状如下：1、 因目前华东分公司店铺无统一的薪酬方案，许多新开店铺在聘用工作人员时无薪酬标准可执行，只能临时设计店铺薪酬方案；2、 华东分公司新开店铺数量在日益增加,若不对方案进行统一，后续的薪酬方案会越来越多，将更难统筹与管理.3、 一些方案已无纸质文档,导致工资核算与审核时标准上存在疑问。针对以上现状，以统筹店铺方案，加强店铺员工管理，提升品牌市场竞争力为目的，人力资源部与华东分公司于 2024 年 3 月共同制定了店铺员工的薪酬方案.方案中工资标准、提成方式(除年终奖金外）、补贴标准、核算方式等均已完成（详见附件 1）.现申请作如下调整：1、 从 2024 年 3 月 1 日起,所有新开店铺执行新的薪酬标准（详见附件 1)；2、 在店铺开张前提报相关资料：员工个人档案及劳动合同（根据人力资源相关要求)、《定岗定薪表》（详见附件2）《薪酬预算表》《店铺半年度/年度销售指标》（详见附件 3);3、 金华万达从 7 月起执行此方案，店铺员工《定岗定薪表》详见附件 4，《薪酬预算表》《店铺半年度/年度销售指标》（详见附件 5）。4、杭州《香积店》《三塘店》从 2024 年 3 月 1 日起取消冲关奖、店铺总业绩奖。以上妥否,请领导批示！人力资源部/华东分公司二○一七年三月二十六日签核人员：主送：人力资源部、华东分公司 抄报：总经理、管理中心副总 抄送：无 原件保管责任人： 人力资源部 附件 1:华东分公司直营店铺薪酬方案一、目的为了充分调动店铺员工工作积极性，不断提升终端店铺的销售业绩，进一步增强品牌市场竞争力，确保全年目标任务的有效完成,特制定本方案。二、适用范围 本方案适用于华东分公司自 2024 年 3 月 1 日后直营新开店铺的所有员工。I 薪酬三、薪酬结构1.试用期：1.1 导购：1 级标准工资+提成奖金+奖励+福利/补贴(级别标准工资由店铺级别决定）1.2 店长/店助：1 级标准工资+提成奖金+奖励+福利/补贴（级别标准工资由店铺级别决定）2。正式员工:标准工资+提成奖金+福利/补贴四、工资标准1。导购标准工资（单位：元）2。店助标准工资（单位：元）3。店长...
