行为面试是一种能有效排除个人的主观原因，以行为根据、以目的为导向的有效选才工具
行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，精确几率较一般的面试措施要高
通过行为面试，能理解到应聘者的品行与否与岗位规定吻合，深入探索应聘者的动机和爱好点
下面我们就从行为面试考察的几种方面来看看面试题应当怎样设置
1、成就需要 定义： 成就需要是指对获得工作上的成功或自我的发展有强烈的规定，勇于挑战难题，为追求高于一般原则的业绩而采用行动
操作定义： a、渴望把事情做得完美； b、关注成果，在改善业绩的同步也重视效率的提高； c、为自己设置有挑战性却又可以实现的目的； d、有决心去完毕一项有难度的任务，在困难面前不放弃； e、为达到目的而尝试使用不一样的方式； f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，承认失误，寻求改善； g、积极出击，不等待上级的安排
行为面试题目： a、请简介一种你积极为自己设置的具有挑战性的目的，你是怎样实现这个目的的
b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的状况是怎样的
你都做了哪些工作
c、请讲一种你在工作中追求完美的例子
d、请描述你为自己设置的最重要的目的是什么，是怎样实现的
e、请给我讲一种你没能实现的目的，为何没能实现
f、请描述一种你为了实现目的而付出巨大努力或牺牲的例子
g、请讲述一种你在工作中不满足于现实状况，力争把工作做得更好的例子
h、在你的工作中有无遇到这样的状况，当使用老式的工作措施无法完毕工作任务时，你引进了新技术来成功完毕任务
2、坚韧性/坚持 定义： 坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，虽然遇到重重困难，还可以努力不懈并达到既定目的的一种心理品性
操作定义： 正面 a、面对挫折时可以保持情绪的稳定； b、遇到挑战或在巨大的压力下可以坚持工作； c、可以积极寻找有效的措施处理困难、缓和压力
负面 a、当遇
