姓名：＿＿＿＿＿＿ 准考证号：＿＿＿＿＿＿ 单位：＿＿＿＿＿＿国家职业技能鉴定统一试卷助理人力资源管理师技能试卷注意事项1、请将您的姓名、考号和所在单位名称按规定写在试卷、答卷纸的封标处。2、请仔细阅读题目的回答规定，在答题纸上答题。3、不要在试卷、答题纸上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容。一、简答题（本题共 3 小题，每题 10 分，共 30 分）1、组织设计的规定与原则是什么？答：组织设计的规定与原则有1) 目的－任务原则2) 分工协作原则3) 统一领导、分级管理原则4) 统一指挥原则5) 权责相等原则6) 精干原则7) 有效管理幅度原则2、简述工资奖金调整有那几种方式？答：工资奖金调整的方式重要有四种：1) 奖励性调整。奖励性调整的重要方式是按照员工对企业奉献的大小进行奖金调整。2) 生活指数调整。当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增长员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。3) 工龄工资调整。一般企业会认为，在本企业工作年限的增长，不仅表明了企业对员工的承认，并且也意味着员工对企业奉献值增长，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。4) 特殊调整。企业对那些为企业做出特殊奉献或属于市场稀缺的岗位人才采用特殊的工资、奖金政策。3、何谓集体协议？集体协议与劳动协议的区别是什么？答：集体协议是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体协议与劳动协议的区别：1) 主体不一样：协商、谈判、签订集体协议的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动协议的当事人则是企业和劳动者个人。2) 内容不一样：集体协议的内容是有关企业的一般劳动原则的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以波及集体劳动关系的方方面面，也可以只波及劳动关系的某首先；劳动协议的内容只波及单个劳动者的权利义务。3) 功能不一样：协商、签订集体协议的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设置详细原则，并作为单个劳动协议的基础和指导原则；劳动协议的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。4) 法律效力不一样：集体协议规定企业的最低劳动原则，凡劳动协议约定的原则低于集体协议的原则一律无效，故集体协议的法律效力高于劳动协议。二、计算题（本题 15 分）1、 某企业岗位评价表如表 1 所...
