凤凰二中教师考核算施方案为了深化人事制度改革，完善事业单位分类管理的用人制度，深入规范教师考核工作，根据凤凰县教育局的有关文献精神和有关法律法规，结合我校实际，制定本实行方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的人才观和发展观，以规范教职工考核为主线，充足调动广大教职工的积极性、积极性和发明性，大力实行素质教育、深化教学改革、提高教育教学质量，加紧我校发展。 二、组织机构为保证教师年终考核工作圆满完毕，学校成立凤凰二中教师考核领导小组。考核领导小组负责学校年度工作考核算施方案的制定、考核程序的监督、考核评语的审核、考核等次提议的提出、考核成果复核等工作。组 长：郑时发副组长：田生福成 员：吴文生 唐身大龙 张祥云、隆寿福、 滕小平 裴自力 王胜乾 廖二喜 王文玉 、田俊、杨秀仕、杨秀进、段少杰、滕志平、 姚小平考核领导小组下设考核小组，负责处理考核详细事务，人员为：教研组长、年级组长、全体班主任、各处室抽调人员。审核小组：郑时发审核初三；田生福审核初二；唐身大龙审核初一考核小组职责分工：中高组﹙含未评级、工勤﹚考核人员：廖二喜、田俊中一组考核人员：姚小平、滕志平、龙涛、段少杰中二组考核人员：吴文生、张祥云、隆寿福、吴奎英、黄玮考核造册：龙涛、吴奎英、杨胜志三、教师考核原则：凤凰二中教师考核算行领导与群众相结合、定性与定量相结合的措施，严格遵照如下原则： 1、坚持以人为本的原则。年度工作考核是教育人事制度改革的重要内容，事关教育事业的稳定、发展和广大教职工的切身利益，要切实把思想政治工作贯穿考核工作的全过程，充足调动广大教职工的积极性、积极性和发明性。 2、坚持客观公正的原则。要充足尊重教职工的民主权利，实行考核原则、考核过程和考核成果三公开，接受群众的监督。要做到规范程序、依法办事，充足体现考核的公开性、公平性和公正性。 3、坚持量化考核的原则。要把考核方案中的各项指标分解到各内部职能部门，贯彻到人，明确考核原则，凡能量化的指标要按量计分，认真做好记录，为年终考核提供根据。 4、坚持重视实绩的原则。要把教育教学工作实绩作为考核的重要内容，真正把广大教职工的注意力吸引到实行素质教育、深化教学改革和提高教育教学质量上来。 四、考查对象 除由上级党委和组织部门考核的领导干部以外的所有工作人员，包括学校的教师、其他专业技术人员、职工、工勤人...
