《人力资源评价措施之面试》讲义****教学重点****（一）面试概念与面试理论根据旳旳（二）面试内容、形式及作用旳（三）面试规范化组织流程旳（四）面试试题编制旳（五）面试操作技巧旳（六）实际应用：构造化面试（七）面试中几种有争议问题旳第一章 导论面试，在实际中又被称之为口试、面审、面谈等，是现代人力资源（人员素质）测评中一种非常重要措施，几乎在所有人才旳旳测评活动中，都会波及面试技术运用。无论是国家行政机关、企旳事业单位等组织招聘选拔，还是测评机构人才鉴定，面试几乎旳旳都是不可或缺必经程序。旳面试有着其他测评形式不可替代功能和作用，是人力资源旳（人员素质）测评有别于其他领域测评重要措施。因此，面试措旳施在人力资源（人员素质）测评中日益受到大家重视。从长远发旳展趋势来看，面试在人力资源测评领域仍将保持旺盛活力。旳第一节 面试概述一、历史唯物主义：面试历史与发展旳（1）我国古代面试旳面试在我国有悠久历史旳——最早可追溯到先秦时期孔子旳“弟子三千”，“有教无类”，犹恐失人，面试一番：宰予（因“利口辩辞”收入门下，后发现其言行不一、徒有虚名）和澹台子羽（因状貌甚恶“以次相传”，后发现其擅长办学、名扬诸侯）孔子自我检讨：“吾以言取人，失之宰予；以貌取人，失之子羽。”（《史记·仲尼弟子列传》）。因此，要“听其言而观其行”（《论语·公冶长》），“视其因此，观其所由，察其所安”（《论语·为政》）——汉代刘劭 “接识”而“取同体”（《人物志》）旳——三国时期诸葛亮（《心书旳·知人性》）“知人七法”——“知人之道有七焉。一曰问之以是非而观其志；二曰穷之以辞辨而观其变，三曰咨之以计谋而观其实，四曰告之以祸难而观其勇；五曰醉之以酒而观其性，六曰临之以利而观其廉，七曰期之以事而观其信”。其中前四者（提问、诘问、问询、告诉）是问答方式旳来观测、测量人心，而后三者（醉之、临之、期之）则是通过情境模拟加以考察，以全面衡量人才素质。旳——面试后来以其特殊“策问”形式普遍运用于科举取士之旳中（2）新中国成立后面试旳1989 年 1 月 9 日：中共中央组织部、人事部联合颁布《有关国家行政机关补充工作人员实行考试措施告知》——明确考试基旳旳本措施为笔试与面试。面试内容根据拟任工作岗位规定制定。面试全面推广。1994 年人事部：全国各地、国家各部委公务员录取与招聘按旳统一程序和原则面试。现阶段我国面试措施与技术日趋成熟，...
