人力资源管理体系(评审稿)首创置业重庆企业10 月目 录1.人力资源编制管理制度 …………………………………………………………… 12.人才招聘录取管理措施 …………………………………………………………… 43.背景核查管理措施 ……………………………………………………………… 124.劳动协议管理措施 ……………………………………………………………… 155.人力资源信息记录管理措施 …………………………………………………… 196.人才信息库管理措施 …………………………………………………………… 247.新员工入职培训制度 …………………………………………………………… 278.新员工辅导员管理措施 ………………………………………………………… 349.员工行为规范管理制度 ………………………………………………………… 4710. 绩效评估管理制度 ……………………………………………………………… 5211. 人力资源调配管理制度 ………………………………………………………… 12212. 管理干部选拨与晋升管理制度 ………………………………………………… 12613. 奖惩制度 ………………………………………………………………………… 13114. 员工退出管理制度 ……………………………………………………………… 13715. 员工进修学习制度 ……………………………………………………………… 14316. 休假管理制度 …………………………………………………………………… 15117. 内部沟通管理制度 ……………………………………………………………… 15718. 员工职业生涯设计管理制度 …………………………………………………… 16119. 薪酬管理制度 …………………………………………………………………… 16320. 年金管理制度 …………………………………………………………………… 17121. 住房公积金管理制度 …………………………………………………………… 176人力资源编制管理制度第一章 总 则第一条 为保证首创置业房地产有限企业（如下简称集团企业或企业）发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。第二条 企业人力资源规划编制的管理遵照“因事设岗、以岗定人、合适从紧、兼顾储备”的原则。第三条 本制度合用于集团企业本部及所属项目企业。第四条 综合管理部为企业人力资源规划编制的归口管理部门。第二章 申报与审批第五条 企业实行人力资...
