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2025年岗位工作内容和年度定性考核指标统计员

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岗 位:记录员工作内容:编制销售月报,为企业制定对的的销售方略提供及时、精确的决策根据;编制并修改市场部有关文献,以保证销售市场部按照企业的管理模式及质量原则进行工作;与其他部门协调客户有关技术方面的需求,以保证及时满足客户规定,从而保持和扩大企业的市场份额;迅速而精确地将订单录入,为企业的运行提供及时和可靠的数据基础;随时理解客户的变化,配合销售人员的业务工作,保证企业可以及时满足客户的需求。考核指标: 岗位: 被考核人: 考核日期: 年 月至 月评分原则: 100—90 优秀; 89—80 良; 79—70 中 69—60 合格; 60—0 差定性指标满分 评分值小计责任心上级不必对其本职工作一一指示、监督,也能迅速地完毕工作。30在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。30工作失误时,不逃避责任,不敷衍上司。20对安排的工作不讲条件,勇挑重任,尽量多做事。20积极进取乐于接受任务,勇于向困难挑战。40有追求完美不停改善现实状况的工作态度和高昂的工作热情。30积极积极地学习有关专业知识,积极积极地向同事、上司学习。30忠诚敬业在对外的业务交往中,永远把企业的利益放在第一位。30在企业里,可以尽心尽职的做好自己的本职工作。30警惕泄露企业秘密,不携带技术秘密(非工作需要)离开企业。40服从与执行坚决服从对上级指示,不打折扣,尊重上级,积极做好工作。 50能及时、精确地执行上级下达的计划和任务,并及时复命。50服务态度言行举止得体,热情、周到地为有关部门或客户提供服务。50积极协助上级、同事做好工作。50团体协作善于与他人合作共事,互相支持,充足发挥各自的优势,保持良好的团体工作气氛。50可以与他人很好地沟通,建立互相信任与良好的协作关系,协调处理工作中问题。50改善创新能力善于发现工作中的微弱环节,把握问题所在,并不停改善。30善于处理困难,能提出切实可行的处理方案,开创工作新局面。30善于把握工作方向,积极改善工作中的问题。20能不停提出新想法、新措施和好提议,善于学习,锐意求新。20发现问题处理问题能力善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽视或深层次隐性问题,并及时汇报上级,提出合理提议。50在工作中,善于预测也许会出现的问题,并积极采用防止措施。50专业知识与技能具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20具有胜任本职工作经验。30熟悉本岗位工作流程。30熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和企业的工作规定。20

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