公务行动的内在逻辑公务员面试竞争方略分析主讲 张远帆写在前面的话公务员不仅拥有令人羡慕的身份更肩负着国家前途和人民福祉的圣神使命，在改革大潮中可以体现公共行政时代风范的回答才能力保自己在面试的考场上出类拔萃，从而荣登公务员的行列。每个人生来就在家庭这个社会中最小的组织之中，适龄入学我们也成为了社会组织——学校之中的一员，如今你即将面临党政机关的选拔，和其他社会组织同样，党政机关也有其偏好，这些偏好往往投射在价值取向和行为规范上，因此，参与公务员面试选拔不能当尘世社会的江湖人，也不是价值无涉的学术人，更不是逐利的生意人，而是公共行政人。在党政机关的面试中，通过人格品质、价值取向、道德水准、行政素养、知识构造和办事方略的综合测试来挑选所需的人才。本讲义契合公共行政理念，结合当今社会实际，紧密跟踪命题动态，让您掌握公职机关面试三大制胜要素：条理清晰、措施得当、观点犀利。在公务员面试中向考官“背诵”那些连自己都觉得好笑的“官话”、清谈那些自己都不相信的“誓言”、高呼那些无法处理实际问题的“套话”，只能将自己送达至远离胜利的彼岸。请注意第一部分 构造化面试综述构造化面试也叫原则化面试是一种按照原则流程来进行的一种面试方式，构造化面试是目前绝大部分行政机关面试采用的方式，基本流程如下: 1.报道抽签：考生根据所抽取的号码，进入等待区按次序入场面试。 2.回答试题：主考官宣读试题，请考生回答,期间也许随机提问 3.考生退场：回答完毕后，主考官宣布“请考生退场”1。 4.计分审核：主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为考生面试分数。考生进入考场后由主考提问2，每道题从思考到回答完毕一般会限定在 3-4 分钟内，假如你超过规定期间计时员会提前一分钟提醒你，从表象看是每个考官3手里的评分表4把握着考生的“生杀大权”，而真正的“危险”来自于我们自身的体现，一言蔽之，我们必须对的领会我们的报考的角色—党政机关公务员万不可发生角色错位。第一节 构造化面试五大题型尽管每年公务员面试都会不停推出大量的新题目，不过，只要是构造化面试的方式，这些题目都包含在求职动机、组织计划、综合分析、情景应变、沟通这五大题型中，同步，大体又可以分为下面几种提问方式。导入型：一般先从自我经历提问开始谈起，然后，考官参与进来。互动型。一般先回答既定题目，然后，考官向纵深或者疑问处追问。情景...
