公务员面试必看热点热点类试题命制规律 命题意图 从考试学角度来说，所有的面试，无论是公务员招录考试，还是企业招聘，抑或是事业单位招考，都必须要紧紧围绕“人——职”匹配性来进行设计
对公务员招录面试而言，无论采用构造化、半构造化，还是无领导小组讨论的方式;无论是综合分析题、人际关系题，还是情境应变题，都必须紧紧围绕“考生——公务员职位”匹配性来设计题型、编制题目
因此，我们必须首先剖析公务员职位的胜任力模型，才能精确把握命题人的意图
对于公务员这种特殊职业而言，考生必须具有强大的“思维力”、“执行力”和“沟通力”
而热点类试题重点考察考生的“思维力”，因此，我们重点讲解“思维力”的有关理论知识
“思维力”，是指考生应当具有和机关工作相适应的人生观、世界观、价值观以及由此决定的思维方式
其外延包括三个方面： 一、理性看待自己 这点对应的考察题型重要是自我认知题中的过往背景类试题
常见的命题方式有： 1
请你作一种简单的自我简介
请谈谈你的长处和缺陷
请简单简介一下你的家庭
周围的朋友怎么评价你
在命制这些题目的过程中，命题人意在考察考生与否理解机关工作所需要的性格倾向、工作经验、能力素质等基本特质，与否能对的地认识到自身与机关工作的匹配程度
例如，报考外交部的考生，应当清晰地认识到外交部对工作人员的政治素养、吃苦精神及家庭环境规定非常高
在政治素养方面，规定政治立场坚定，坚持四项基本原则，充足理解并坚决贯彻我国的外交战略及基本方针政策;在吃苦精神方面，规定身体素质过硬，可以从事长期、枯燥且艰苦的驻外工作，可以承受高强度工作所带来的身体和心理压力;在家庭环境方面，规定直系亲属具有较高的思想觉悟水平，能理解并积极支持长期驻外工作
假如考生在回答问题的过程中，不能充足理解报考职位的详细规定，那么在答题过程中，就尤其容易出现答非所问的状况
二、理性看待机关
