村级后备干部培育计划和措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍,不断提高村干部的综合素养,结合我村的实际，制定后备干部培育计划及措施： 一、推举、对象的标准 凡年龄在 35 周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定,管理强,有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上. 二、推举、的原则和程序 根据公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推举、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过,在党员大会上进行民主测评，填写推举表,写出推举考察材料,上报镇组织部门。 三、计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表"重要思想和科学进展观理论,坚定马克思主义政治立场和政治观点.严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多,生活上要关怀。培育年青干部的正气、才气、、锐气。 2、加强后备干部的综合素养提高。引导后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼,不断提高自身综合素养,更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要.3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优先培育"，要把有进展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼.积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，增强技能，增长才能。 4、干部谈话和教育管理制度.党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足，多鼓舞,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素养，不断提高解决各种问题的。
