第一节 构造化面试概述中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用构造化面试。1、构造化面试定义：是由多种有代表性的考官构成一种考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，一直如一地使用相似的考题进行提问，并按相似的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作有关的；考生的行为根据事先确定的原则进行评估；面试的成果采用规范的记录措施记分；面试合格的考生按其分数由高到低的次序进入考核。设计、试题、实行、评价、成果都是有构造的2、构造化面试特征：构造化面谈，最经典的特征是设计《构造化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参照试题》、《测评原则》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参照试题》、《答案》、《测评原则》等设计在一起。3、长处：构造化面谈有诸多长处，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参照话题、测评原则及实行程序等，都是事先通过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多种考生竞争的场所，这种面试更易做到公平、统一；更重要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能愈加简洁地实现目的。在比较重要的面试场所，如录取公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用构造化面谈。第二节 构造化面试的测评要素和打分措施 构造化面试的测评要素是用以测查考生多种能力的测评项目。公务员录取面试的测评要素有诸多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语体现能力、仪表举止。这八个测评要素是公务员录取面试的必测内容，大部分用人部门 100%采用这些要素，部分单位在这些要素的基础上，加上与职位有关的技能测试内容，但最多不超过 30%。考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反应的测评要素给考生打分，最终将这些要素得分相加，得出考生的面试得分。第三节 公务员录取面试题型讲解和练习为了让考生面试过程中，可以迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出对的的回答。下面我们结合面试的各测评项目的多种题型逐一进行讲解,同步，也请学员们对每一道题做出解答，以充足理解每一道题的出题思绪和测评要素。一、求职动机与拟任职位的匹配性1、定义求职动机是指在一定需要的刺激下直接推进个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职...
