初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记第一章重难点 一、 什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是 16 岁以上具有劳动能力的所有人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的所有人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。 我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不一样：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不一样：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不一样：人力资源反应的是存量问题，而人力资本反应的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不一样：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对螅魑聘坏囊徊糠帧?三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一种个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给 1000 个小朋友，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一种人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大概在 16 岁--60 岁，最佳期为 30--50 岁，假如这段时期得不到合理运用，人力资源就会伴随时间的流失而减少甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与运用，是通过拥有者自身的活动来完毕的，具有积极性。此外，人力资源开发得好，就能发明出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表目前不一样的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在 50 年代是劳模，在 90 年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不仅不会在开发与运用中消耗掉，并且可以在运用中再生，在运用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，因此具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，并且受到各自不一样的生理状况，心理原因等方面的影响。 9.内耗性。人力资源...
