劲牌茅台镇酒业员工面试及入职流程梳理为规范员工入职手续办理，便于新入职人员对企业入职流程的理解，特确定员工入职手续办理流程，现将详细内容告知如下：一、面试流程（一）填写应聘登记表1、非积极联络人员：应聘者到填写应聘登记表，同步招聘管理岗位告知岗位任职规定及工作岗位职责，并进行初面
2、积极联络人员：招聘管理岗位根据网站投递简历信息，通过电话进行初步征询理解应聘人员基本状况
（二）简历筛选招聘管理岗位人员对应聘简历进行筛选，确定与否符合企业有关岗位任职规定，如不符合，则不安排面试
（三）面试告知简历筛选合格的简历，招聘管理岗位需与业务部门负责人及应聘者沟通确定面试时间，并提醒应聘者携带一寸照片、身份证、学历证书、有关技能证书等复印件证明
如需技能测试，也需提前安排
（四）入职报批应聘者通过面试后，招聘管理岗位需拟写录取汇报，包括应聘人员基本信息、面试状况，报部门负责人审核、总经理审批
（五）体检告知录取汇报审批通过，招聘管理岗位告知应聘者空腹到综合管理部领取“体检委托书”，并到仁怀市中医院体检中心进行体检
体检结束后，应聘者需领取体检汇报并交由综合管理部，综合管理部确定员工体检信息与否符合入职规定，如符合，则开始办理入职
如不符合，则无法办理入职，招聘管理岗位需做好沟通解释工作
二、入职流程（一）信息告知应聘人员确定到企业入职前，招聘管理岗位需告知应聘者做好入职前的准备工作，如携带个人笔记本电脑、外地员工需提前准备生活用品及其他物资、签订劳动协议所需资料
同步，综合管理部根据《劲牌茅台镇酒业员工食堂就餐管理制度》和《劲牌茅台镇酒业员工住宿管理制度》制度规定，为员工安排食宿
（二）填写《员工档案信息表》员工入司后，需填写《劲牌茅台镇酒业员工档案信息表》，并将签订劳动协议所需材料提交至综合管理部
（三）公布入职告知单员工入职手续办理完善后，招聘管理岗位于员工入职当日公布入职告知单
