高级人力资源管理师真题第二部分 理论知识（26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）26、垂直整合指的是（ ）。（A）企业与外部经济的整合（B）企业与社会环境的整合（C）不一样人力资源管理实务间的一致性（D）组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结27、确定任职资格、选人机制属于人力资源管理中（ ）的内容。（A）价值源泉 （B）价值发明（C）价值评价 （D）价值分派28、在人力资源管理方面，（ ）的企业强调采用正式、分段和明确的计划。（A）复苏型 （B）整顿 衰退型（C）创业型 （D）高速 发展型29、下列说法错误的是（ ）。（A）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家。（B）高级人力资源管理者对各部门业务人员在鼓励、辅导和评估上负重要责任（C）高级人力资源管理者应当可以创立和支持变革所需环境，以便推进组织变革（D）招聘、培训以及企业文化建设属于部分经理和人力资源管理者共同承担的责任30、管理职位描述问卷（MPDQ）（ ）。（A）不能为评价成果确定一种量化的分数（B）是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷（C）波及详细的专业技术问题时需要补充某些信息（D）从接受管理和实行管理等 13 个方面对职位进行评估31、下列属于基准性胜任特征的是（ ）。（A）成就动机 （B）人际洞察力（C）组织承诺 （D）财务核算与分析32、有关行为事件访谈法的编码技术，说法错误的是（ ）。（A）要记录某一胜任特征出现与否（B）所有的编码必须在数据记录之前完毕（C）要记录胜任特征在其量表出现的详细等级（D）对优秀组和一般组的要素进行记录，找出两组的差异33、经典职位的特点不包括（ ）。（A）能代表一类职位 （B）薪酬幅度变动频繁（C）对企业比较重要 （D）能反应出企业的组织构造34、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是（ ）。（A）前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略（B）前者是自下而上推进的，后者是自上而下推进的（C）前者重视机器设备的更新，后者重视人的潜在能力的开发（D）前者采用了内涵扩大再生产的发展模式，后者力争建立融洽的劳动关系35、在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。假如进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（ ）见解的比例也许最高。（A）对企业期望高...
