国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目:某企业培训管理中 存在的问题及解决对策名: 姓 身份证号：准考证号: 所在省市: 所在单位: 某企业培训管理中存在的问题及解决对策 姓名:徐 莉君单位名称:中粮生化（安徽) 股份有限公司 随着市场经济的进展人们逐渐的意识到人力资源培训工 【摘要】 保持企业的长期可如何建立人力资源的培训 开发机制，作的重要性。 持续进展,并把培训转化为 企业的优势是我们必须解决好的问题。 培训现状进行全面的介绍和分本文试通过对某企业的基本情况、析,其中主要从培训组织机构、师资力量、培训流程体系 等几个方面 并根据培训现状分析培训工作存在的问题来介绍某企业的培训现状，及原因，从而使某企业的培训更最后提出改进培训工作的解决对策. 真正达到培训使员工与企业同步进展，好的服务于企业的战略需要, 目标，为企业的持续稳健进展奠定基础. 培训 体系 培训效果评估 【关键词】培训管理 一、某 企业的基本情况及人员现状 (一) 某企业基本情况介绍 是一家以粮食深加工为某企业坐落于安徽省蚌埠市高 新科技园区， 参股企业两家，直接控股企业十三家,目前，主产品的高新技术企业.主要分布在蚌埠、马鞍 山、宿州、砀山、香港、荷兰等地，拥有一个 260 人，农产品加工能力为 8000 国家级企业技术中心，职工总 数约 乳酸、玉米 L—年。主要产品有:燃料乙醇、柠檬酸、氨基酸、/ 万吨 5 饲料等,是国家仅有的 DDGS 蛋 “白粉、家燃料乙醇指定生产企业之建该企业长期坚持主要产品在国内外享有良好的声誉及占有率。一，”体系、带队伍、抓培训 的管理思想，并多年获得蚌埠 市利税大户、 优秀企业等荣誉称号。 (二）某企业 的人员现状 人,专业 216 人，现有专业讨论人员 8000 某企业现有职工总数约 30 人。员工队伍中年龄结构比较的合理,员工年龄在 1138 技术人员 接受新的知识和技他们有很强的求知欲,岁以下的人 数占一半左右， 岁之间的员工 40—30 能比较的快，是企业未来进展的主力军; 同时 并且这部他们是企业进展的中间力量, 占企业员工总数的三分之一， 岁以上 40 分员工在企业的时间比较长，对企业的忠诚度比 较高。而 的员工总数比例不到五分之一。 企业整体学历较低，高中及以下学历的人员占总的在操作人员中, 操作人员七成多，他们的文化素养和工作技能都需要尽快得到提高. 二、某企业培...
