XXXX股份有限公司内部培训师管理办法第一条 目的 为了建立我公司内训师队伍，实现培训的正规化和科学化，有效开展全员培训，帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享，形成法律规范的培训师管理体系，特制定本管理办法.第二条 内训师定义内训师指能够结合公司目前的实际经营进展状况,讨论开发针对公司实际需要的培训项目，以及根据公司经营、管理的需要，掌握并运用现代培训理念和培训工具，策划、开发培训项目与培训课程，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和培训执行活动的人员。第三条 适用范围本管理办法适用于公司全体员工第四条 内训师管理模式 (一）、总经理办公室负责建立并管理内训师队伍。（二）、内训师均采纳公司内部员工兼职的方式。 （三）、内训师在日常工作中归属其原部门管理，在培训工作中归属总经理办公室管理。 （四）、各部室根据业务需要和人才选拔需要设立，每部门至少设置 2名内训师。 （五)、各级管理者及各部室应当协助并支持内训师的培育和授课,鼓舞本部门优秀员工加入公司内训师队伍，并妥善安排其授课期间的工作衔接事宜,使内训师授课不受工作影响。第五条 内训师基本要求 （一）、热爱培训工作，思想活跃，具备较强的学习、组织和语言表达能力. （二)、遵守公司规章制度，传播公司理念和价值观. （三）、结合实际，因需施教；以身作则，为人师表. （四)、服从安排，仔细备课，保质保量完成培训任务. （五）、不断积累和创新，不断提高教学水平。 （六)、不得泄漏公司商业秘密和损害公司声誉。 （七）、能在安排好本职工作的前提下参加培训工作。第六条 内训师岗位要求 （一)、应聘初级内训师需在本企业或本岗位工作 1 年以上. 应聘中级内训师需在本企业或本岗位工作 2 年以上。 应聘高级内训师需在本企业或本岗位工作 3 年以上。 （二）、品行端正，责任心和团队意识强； 对于企业文化、核心价值观等具有较高的认知度。 (三）、具备深厚的专业理论知识、丰富的实践经验和管理经验，会使用现代化教学设备、教学手段和培训工作，具备一定的课程开发能力。 （四)、善于沟通，具有较强的书面和语言表达能力，一定的亲和力和感染力. （五）、技术人员原则上应当是各技术部门的业务骨干或高级专业人才.第七条 内训师的岗位职责 （一）、根据培训需求或培训计划，开发培训课程及编写培训教材或讲义; （二）、根据培训管理工作安排，保质保量完成课...
