《助理人力资源管理师》（三级）鉴定要素细目表理论知识鉴定要素细目表职业（工种）助理企业人力资源管理师等级一 二 三 四 五 其他□ □ ■ □ □ □职业代码序号鉴定点代码鉴定内容分数系数重要系数备注章节目点1人力资源规划1211组织理论与组织设计25111组织设计1511111组织设计的内容1521112组织设计的原则1531113组织设计的程序15112组织诊断1541121组织调查1551122组织分析1561123组织构造的检查原则1512工作分析35121工作分析概述1171211工作分析的基本概念1181212工作分析的作用11122工作分析措施1591221职务分析问卷（PAQ）法15101222管理岗位描述问卷（MPDQ）19111223职能工作分析（FJA）法15123岗位分类15121231岗位分类的原则和规定15131232工作岗位横向分类的内容15141233工作岗位纵向分类的内容1513人力资源管理信息系统25131e-HR 的建立25151311e-HR 规划环节及内容15161312e-HR 类型及方案选择1514人力资源规划的制定和实行35141人力资源规划内容和环节15171411人力资源规划与组织发展计划15181412人力资源规划的内容和环节15142人力资源配置和储备15191421配置计划15201422储备计划15143评价原则和实行15211431评价原则15221432实行方案的制定和推进1515人力资源成本25151人力资源成本确认15231511获得成本15241512开发成本15251513使用与维护成本15261514离职成本15152人力资源成本核算计量15271521人力资源成本核算计量152招聘与配置1821招聘准备65211招聘与配置的原则和原理15282111招聘原则确实定19292112人员配置的重要原理15212制定招聘流程15302121制定招聘流程的目的与环节15312122人员招聘与录取程序15213招聘广告15322131招聘广告的编写设计原则15332132招聘广告的内容15342133招聘广告的刊登及媒介的选择15352134怎样让招聘广告物有所值15362135防止招聘广告中的歧视现象15214个人简历的筛选和工作申请表格的设计15372141申请表和个人简历15382142个人简历的筛选19392143工作申请表的设计与使用15215招聘渠道的选择15402151招聘渠道的类型15412152选择招聘渠道的重要环节15422153参与招聘会的重要程序15216校园招聘15432161校园招聘的成功方略15442162企业校园招聘的误区1522面试的实行与技巧59221面试的概念及测评内容15452211面试的概念15462212面试测评的内容15222面试前的准备15472221回忆职务阐明书15482222阅读应聘材料15492223面试问题的设计15502224面试中的环境布置11223面试的过程、形式及提问...
