7 月高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题(课程代码 11466）一、单项选择题 1—-5、BCADD 6——10、BADAC 11——15、CADAA 16——20、DBBCA 1、人力资源管理的关键概念是（ ） A．效率 B．成本收益 C．效果 D．效能 2、若某地的某人在一种地方做了坏事，在众多原因影响下,也许导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反应了人力资源管理（ ） A．首应效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏见效应 3、企业在提供相似的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或重要竞争对手的竞争战略是指（ ）A．低成本战略 B．差异化战略 C．迅速发展战略 D．专一化战略4、人力资源规划之长期规划一般指（ ） A．6 个月至 1 年 B．1 年至 3 年 C．1 年至 5 年 D． 5 年以上5、通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以增进信息的传递与沟通的组织发展形式是（ ）A．小型化 B．弹性化 C．虚拟化 D．扁平化6、通过增长工作责任、工作自主权以及自我控制,以满足员工的心理需要，达到鼓励目的的职位设计形式是（ ）A．工作扩大化 B．工作丰富化 C．职位轮换 D．工作再设计7、招聘企业的高级管理人员或专家专家等人员时，一般的招聘地点选择为( ） A．全国或世界范围 B．跨地区 C．招聘学位所在地 D．高校8 对员工职业生涯设计负重要责任的是（ ) A．主管人员 B．同事 C．企业 D．员工自身9、 一种人在职业生涯中重要关怀工作中的成长、发展或晋升阶段,这属于萨珀职业发展理论的（ ）A．立业与发展阶段 B．职业探索阶段 C．职业维持阶段 D．职业衰退阶段10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种( )A．管理行为 B．成本支出行为 C．投资行为 D．开发行为11、培训对象在培训活动中互相启迪思想、激发发明性思维,它能最大程度地发挥每个参与者的发明能力,提供处理问题的更多更佳的方案,这种培训措施是（ )A．角色饰演法 B．案例研究法 C．头脑风暴法 D．个别指导法12、需要层次理论的创立者是（ )A．马斯洛 B．赫兹伯格 C．奥德弗 D．弗鲁姆13、作为一种有效的鼓励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？（ ）A．专业技术人员 B．销售人员 C． -线生产人员 D．管理人员14、目的管理过程中最重要的阶段是( )A．有效目的的设置 B．目的的执行 C．过程检查 D．自我调整15、下列属于行为考核法的是（...
