上海市电力企业市区供电企业安全质量员行为规范考核表 月行为规范（非班员类）评分原则被考核人姓名：丁国伟部门：腾隆沪北分企业综合事务部 岗位：安全质量员 考核人姓名：凌虹 部门：腾隆沪北分企业综合事务部 岗位：主管考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量全面完毕安全生产目的 100%在 3 分基础上,全例会,及时分析和总结安全状况完毕工作及时性在正常状况下,有计划有总结,监督现场安全生产在 3 分基础上,全生产微弱环节工作效果有效性达到每月清在 3 分基础上,况,进行有效沟通并予以处理工作态度爱岗,服从领导工作安排,积极积极完毕主管规定在 3 分基础上,评估自己工作的态度工作中协调配合及时与所、集团、分企业、劳务供方协调好每月工作在 3 分基础上,岗,及时与客户就工程质量,安全措施协调处理学习与成长用科学发展安全相结合提高自己在 3 分基础上,理规范被考核人签名：丁国伟 考核人签名： 凌虹 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：丁国伟部门：腾隆沪北分企业综合事务部 岗位：安全质量 考核人姓名：凌虹 部门：腾隆沪北分企业综合事务部 岗位：主管时间： 年 12 月 工作计划时间节点规定工作目的平常工作任务每日上午查岗AM::8:30—11:30查现场安全质量隐患状况签订安全廉政外发包协议12 月 16 日保证全年安全无事故召开安全例会并布置工作12月22日 PM:2:00总结安全状况计划配合集团企业评审的合格劳务供方工作12 月 6 日—10 月提高,规范外包队伍安全生产经营理念本月特定事项查节日前安全生产工作AM:8:30—16:30保证节日安全无事故(我司,外包队伍)额外工作事项上报节日工作计划12 月 28 日做好节日安全工作中安全措施技术规定程质量被考核人签名：丁国伟 考核人签名： 凌虹 日期：行为规范考核表——部室专职岗位被考核人姓名： 丁国伟 部门： 腾隆沪北分企业综合事务部 职位：安全质量员考核期限： 至 考核人姓名： 凌虹 部门：腾隆沪北分企业 综合事务部 职位： 主管 指标名称权重( 合 计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)（级）工作量 15%完毕工作的及时性 25%工作成果的有效性 25%工作态度 15%工作中的协调配合 15%学习与成长 5%总绩效分数•总体绩效回忆–哪些目的已经达到–哪些目的尚未达到–哪些客观条件对达到目的产生了积极或消极影响•下一考核期内的目的设定考核期:200 年（上/下）六个月签名日期考核期初考核期末
