2025年经济师中级人力资源与实务试题及答案

经 济 师 中 级 人 力 资 源 专 业 知 识 与 实 务 试 题 及答 案一 、 单 项 选 择 题 （ 共 60 题 ， 每 题 1 分 。 每 题 的备 选 项 中 ， 只 有 1 个 最 符 合 题 意 ）1.将领导行为划分为" 员工取向" 和" 生产取向" 两个纬度的是（）。A.密西根模式B.领导一组员互换理论C.俄亥俄模式D.权变模型2.下列有关魅力型领导的陈说，错误的是（）。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往规定自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化3.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型4.认为人类行为重要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型5.有关麦克里兰三重需要理论的陈说，对的的是（）。A.在大的企业中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一种条件，甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在发明性活动中更容易获得成功6.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与酬劳之间关系的估计指的是（）。A.效价B.期望C.工具D.动机7.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和互相关系指的是组织构造体系中的（）。A.部门构造B.层次构造C.职能构造D.职权构造8.有关组织设计的陈说，对的的是（）。A.只对组织构造进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织构造设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度9.成就感属于需要层次理论中的（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要10. 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（om ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高11. 人力资源战略属于组织的（）战略。A.总体B.经营C.职能D.产品12. 人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。A.在相似的状况下，针对组织内不一样...