＊ * ＊ 有 限 公 司 薪 酬 管 理 制 度第 一 章 总 则第 一 条 基 本 目 标建 立 与 院 经 营 进 展 要 求 相 适 应 的 薪 酬 体 系 ，形 成 良 好 的 人 才 激 励 机 制 与 激 励 导 向 ， 最 大 限度 的 发 挥 员 工 个 人 潜 能 ， 制 造 良 好 的 人 才 成 长环 境 。第 二 条 基 本 原 则1 、 综 合 考 虑 薪 酬 体 系 对 外 的 竞 争 性 和 企 业的 经 济 承 受 力 ， 合 理 设 定 全 院 的 总 体 薪 酬 水 平 。2 、 体 现 效 率 ， 兼 顾 公 平 。 注 重 多 劳 多 得 , 同时 兼 顾 全 院 的 协 调 进 展 。3 、 充 分 体 现 激 励 约 束 性 ， 全 院 员 工 的 收 入都 和 绩 效 挂 钩 ， 从 而 使 得 员 工 的 绩 效 表 现 直 接影 响 个 人 收 入 。4 、 针 对 不 同 岗 位 设 定 不 同 的 薪 酬 模 式 ， 从而 充 分 体 现 不 同 岗 位 的 工 作 特 点 与 工 作 导 向 。第 三 条 适 用 范 围本 管 理 制 度 适 用 于 与 院 签 订 正 式 劳 动 合 同 的员 工 .第 二 章 薪 酬 体 系 的 构 成第 四 条 薪 酬 体 系 构 成全 院 的 薪 酬 体 系 由 生 产 人 员 收 入 、 其 他 人 员收 入 、 津 贴 、 市 场 奖 组 成 .第 五 条 生 产 人 员 收 入生 产 人 员 收 入 = 基 本 工 资 + 项 目 产 值 提 成具 体 内 容 见 第 三 章 。第 六 条 其 他 人 员 收 入其 他 人 员 收 入 包 括 院 部 人 员 、 总 师 室 人 员 、办 公 室 人 员 、 市 场 部 人 员 收 入 ， 具 体 内 容 见 第四 章 。第 七 条 津 贴津 贴 包 括 行 政 津 贴 、 注 册 津 贴 、 职 称 津 贴 三项 。行 政 津 贴 发 放 对 象 为 生 产 部 门( 创 意 室 、 建筑 所 、 结 构 所 和 设 备 所 ） 部 门 负 责 人 ， 标 准 为300元 / 月 ， 每 月 发 放 一 次 .注 册 津 贴 为 鼓 舞 员 工 考 取 注 册 资 格 发 放, 其中 获 国 家 一 级 注 册 建 筑 师 ...
