某某公司劳务外包管理办法第一章 总则第一条 目的为法律规范公司劳务外包管理，满足外包业务进展需要,降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法.第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。劳务外包人员的人事关系在外包单位。劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。第三条适用范围（一)本办法适用于公司本部所有劳务外包人员（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度第二章 责任主体第四条 外包用工部门承担以下职责：（一)根据公司生产经营需要、部门人员情况,确定本单位外包业务内容及工作量,发起外包需求；（二）负责制定劳务公司的工作标准；（三)负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见,并上报人力资源部;(四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。 第五条人力资源部承担以下职责：（一)负责劳务外包管理办法的拟定与修改；（二）审核批准相关部门的外包需求;（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；(四)负责监督外包业务的日常执行；（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；(六）负责劳务外包人员的退回工作；（七)办法中涉及的其他职责。第三章 劳务外包管理第六条 劳务外包适用范围（一）公司生产一线的业务（二)公司经营需要外包的业务,如存续时间不超过 6 个月的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。(三)公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主营业务。第七条 劳务外包公司的选择（一)劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质；（二）劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验；（三)劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;(四)劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续;（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金.第八条劳务外包费用可根据劳务外包协议中约定周期进行支付,原则上生产系列劳务外包费用按月支付，其他系列的按项目或任务量支付.第九条 劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理,个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后代为扣缴，企业缴费部分根据规定比例每月直接拨付...
