南通龙华建筑安装有限公司 规章制度 前 言随着公司的进展，实行管理制度化的重要性日益凸显。为进一步深化管理，不断提高管理水平，充分调动发挥公司员工的积极性和制造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益,法律规范全体员工的行为和职业道德，建立健全各项管理制度，推动公司科学化、制度化、法律规范化管理进程，制定公司规章制度并提出倡议：一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和决定。对任何违反公司各项规章制度的现象和行为，人人有责监督和制止. 二、公司提倡树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学、业务技能和文化知识,为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍. 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥聪慧才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励 . 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费；提倡员工团结互助,同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 员工行为法律规范员工行为法律规范，是企业形象的重要组成部分。为法律规范员工行为，培育员工的职业道德和文明习惯,更好地展现企业良好的形象，制定本法律规范。一、岗位法律规范1、按时上下班，不迟到、不早退、不睡岗。上班时精神饱满，工作积极，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作.2、在工作岗位上保持宁静，不大声喧哗。不聚众聊天，不嬉笑打闹不吃零食，不从事与本职工作无关的私人事务。3、不打非业务性的电话，打电话时简洁，尽量缩短通话时间。不允许上网聊天、浏览与工作无关的网页。4、办公用品和文件必须妥善保管，使用后归还到指定场所,根据公司指定的文件号随时归档，不能自己随意处理或者遗忘在桌子上.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。5、树立主人翁的思想,合理使用办公用品,从节约一张纸,一度电，一滴水做起，发扬勤俭节约的优良传统。6、下班时文件，文具、用纸等要整理好,要收拾桌子,关好门窗，照...
