有关贯彻贯彻《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》状况的汇报根据市委组织部《有关对贯彻贯彻状况进行调研的告知》规定，我县组织力量对贯彻贯彻《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（如下简称《考试大纲》）的状况进行了认真细致的自查，现将贯彻贯彻状况、获得的成效、存在的问题及提议汇报如下：一、贯彻贯彻状况《考试大纲》出台以来，我县坚持把它作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的原则和根据，广泛宣传、认真学习、严格执行，使我县公开选拔和竞争上岗工作的规范化和科学化水平不停提高。1、强化宣传，切实提高各级各部门和广大干部学习和运用《考试大纲》的自觉性。《考试大纲》公开刊登后，县委组织部及时在党建网站和《石泉组工》内刊进行了全文转载，同步下发了专门的文献，对各级各部门宣传、学习和贯彻执行《考试大纲》提出了明确规定，并结合年度党建工作目的责任制考核，对各党委宣传、学习和贯彻执行《考试大纲》的状况进行了检查，使全县广大干部群众深入明确了对领导干部基本知识素养和能力素质的规定，激发了广大干部加强学习、努力工作、提高素质、增长本领的自觉性，也使社会各界和广大群众对公开选拔和竞争上岗工作有了对的地认识，赢得了广大干部群众对公开选拔和竞争上岗工作的大力支持。2、深入学习，切实提高组织人事部门执行《考试大纲》的水平。9 月，县委组织部举行了组工干部培训班，组织全县组织人事干部集中学习了《考试大纲》，并就《考试大纲》与《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》的区别、在详细工作中怎样贯彻等有关问题进行了专题讨论，为规范执行《考试大纲》，提高全县党政领导干部公开选拔和竞争上岗的考试与测评工作水平奠定了良好基础。3、严格执行，切实提高公开选拔和竞争上岗工作水平。近年来，我县以建设一支高素质的干部队伍为目的，积极推进干部人事制度改革，全面推行公开选拔和竞争上岗工作，先后成功地组织实行了 5 次公开选拔科级领导干部工作，共有 1 名副科级领导和 29 名一般干部通过公开选拔分别走上了正科级和副科级领导岗位，15 个乡镇和 67 个县直机关事业单位的 1327 名干部通过竞争成为内设机构负责人，111 名乡镇机关事业单位干部通过竞争上岗被调入县直机关事业单位工作。《考试大纲》颁布后来，我们参照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，以《考试大纲》为根据，在全县乡镇机关事业单位中再次公开选调了 26 名干部到...
