11 月一级企业人力资源管理师真题（理论）第一部分 职业道德（略）第二部分 理论知识一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分，每题只一种最恰当答案)26.人际关系学说属于( )时期的重要理论。A.经验管理 B.科学管理C.现代管理 D.后现代管理参照答案：C 解析：P4 从 20 世纪代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。27.( )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论 B.行为角色理论C.人力资源理论 D.交易成本理论参照答案：D解析：P9 交易成本理论。这种理论认为，人力资源管理的各项措施如能充足发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。28.( )属于基础工作健全程度的衡量原则。A 定编定岗定员原则化程度B．内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理与否己成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织构造等方面与否有所更新和发展参照答案：A解析：P12 企业人力资源管理的各项基础工作与否健全和牢固，如定编定岗定员定额原则化程度，多种规章制度规范的健全程度，人力资源管理信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度等。29.( )合用于以扩大市场拥有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。A.创新竞争方略 B.优质竞争方略C.廉价型竞争方略 D.独特型竞争方略参照答案：C解析：P21-22 廉价型竞争方略适于以扩大市场拥有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业采用。30 企业集团的半紧密层对应的是()。A.集团企业 B.关联企业C.参股企业 D.控股子企业参照答案：C解析：P40 企业集团关键层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团企业、控股子企业、参股企业和关联协作企业四个层级。31．( )是企业集团的管控基础。A.集团战略 B.组织机构C.管控模式 D.企业治理体系参照答案：D解析：P52 管控基础是企业治理体系。32.( )对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织构造 B.混合型组织机构C.直线职能制组织构造 D.控股子企业组织构造参照答案：C解析：P55 U 型组织构造产生于现代企业发展的初期阶段，是最基本的组织构造，特点是管理层级的集中控制。U 型组织构造重要有三种详细构造形式：直线制、职能制以及直线职能制。33.“二雄分立”或“三足鼎立”违反了集团总部组织构造的( )。A.系统原理 B.关键原理C...
