2025年绩效管理试题库

绩效管理试题库一､单选题1. 利用绩效分析措施分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( D )。A. 工作背景 B. 工作者 C. 成果回馈 D. 工作成果2. 科学确实定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( A )等。A. 确定工作要项和绩效原则B. 确定考核措施和工作要项C. 确的绩效原则和考核人员D. 确定考核系统和考核人员3. 绩效管理实行的前提不包括( C )A. 有可操作的企业发展战略目的B. 内部客户和外部客户对岗位规定是清晰的C. 组织组员对自己下级工作目的有清晰的把握D. 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述4. 有关 360 度回馈评价，对的的理解是( B )。A. 一般采用签名的方式B. 有利于增进员工的职业发展C. 可以据此确定员工的任务绩效水平D. 可以增强员工的自我意識，提高自我管理效能5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价措施，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( B )A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级6. 下面的绩效考核原因中，不属于能力考核的原因是( C )。A. 创新能力B. 技能熟練程度C. 计划能力D. 经验阅歷7. 按照详细形式辨别的绩效考核措施，一般我们也称之为特征法，包括三个主要的详细措施，即( B )、混合原则尺度法和书面法。A. 平常考核法B. 量表评估法C. 关键事件法D. 排队法8. 绩效评估原则是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( C )說法不符合原则所需遵照的规定。A. 绩效原则是公开的 B. 绩效原则是可以衡量的C. 绩效原则时要广泛使用于不同步期的 D. 绩效原则是现实的9. 绩效原则要尽量的详细，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效原则 ( D )A. 可以并且乐意处理客户的订单B. 可以并且乐意处理客户的订单，并获得客户的承认C. 所有客户订单必须在 4 小时内处理，且保证客户满意度D. 所有客户订单必须在 4 小时内处理，且对的率 98%10. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为兩類，即( A )。A. 定限排列法和成对排列法B. 逐一排列法和关键岗位排列法C. 相对排列法和绝对排列法D. 级别排列法和业绩排列法11. 为了实现绩效考核“定量精确的原则＂，评分应尽量采用( C )。A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表12. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目...