公务员面试考前辅导第一部分：公务员面试要考什么？ ——公务员录取考试构造化面试题本通用测评要素阐明测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，面试中，拟采用下列八项要素，作为需要测评的通用要素。现分别予以阐明。 1、综合分析能力（1）一般定义综合是在头脑中将事物的各个部分或多种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要构成部分。在公务员的平常工作中，常常波及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。（2）操作定义 ▲ 对事物能从宏观方面进行总体考虑 ▲ 对事物能从微观方面对其各个构成部分予以考虑 ▲ 能注意整体和部分之间的互相关系以及各部分之间的有机协调组合 2、言语体现能力 (1)一般定义以言语的方式针对不一样的听众采用不一样的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地体现出来，并试图让听众接受的过程。 (2 操作定义 ▲理解他人的意思 ▲口齿清晰，具有流畅性 ▲内容有条理，富于逻辑性 ▲他人能理解并具有一定的说服力 ▲用词精确、恰当、有分寸 3、应变能力（1）一般定义在有压力的情境下，思考、处理问题时可以迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出对的的判断和处理。（2）操作定义 ▲ 有压力状况 ▲ 思维反应敏捷 ▲ 情绪稳定 ▲ 考虑问题周到 4、计划、组织、协调能力（１）一般定义 对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的原则进行协调。（2）操作定义 ▲根据部门目的，预见未来的规定、机会和不利原因，并作出计划 ▲看清互相依赖的冲突各方面的关系 ▲根据现实需要和长远效果作出合适选择 ▲及时作出决策 ▲调配、安顿人、才、物等有关资源 5、人际交往的意识与技巧 (1)一般定义建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作有关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 (2)操作定义 ▲人际合作的积极性 ▲对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识) ▲人际间的适应 ▲有效沟通(传递信息) ▲处理人际关系的原则性与灵活性 6、自我情绪控制 (1)一般定义在受到较强刺激或处在不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(重要是根据面试当时考生对...
