一、面试常识简述在我国公务员录取考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例（1：3 或 1：5）参与面试，只有面试顺利通关才算是最终的成功者。因此，面试在公务员录取考试中有相称重要的作用。 面试重要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。 面试可以弥补笔试的局限性，通过交谈考察应试者的口头体现能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观测来理解应试者举止、仪表与气质等全面素养。华图面试辅导专家指出在面试过程中，应试者并不是完全处在被动状态。主考官可以通过观测和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断原则、态度偏好、对自己面试体现的满意度等，来调整自己在面试中的行为体现。面试的形式重要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。详细考察方式有：构造化面试、文献筐作业、现场模拟法、无领导小组讨论和辩论法几种常用的方式。一般采用个别面试形式。个别面试是指由 5 至 7 名考官构成面试考官组，对应试者就个人经历、爱好、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题持续发问，以测试其口头体现能力、应变能力等综合素质。一)面试一般流程抽签入场：考生根据所抽取的号码按次序进场面试。每人的作答时间在 15-30 分钟之间。面试答题：一般每个考生按照次序作答题本规定的 3-4 个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一种最高分和一种最低分，然后计算平均分。告知下一名考生入场：前面考生退场，同步就有专门工作人员告知下一名考生入场二) 面试测评内容从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，不过实践过程中，并不是以面试去考察一种考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的重要内容包括：1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的规定较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。 2、专业知识和工作实践经验 一般根据应试者的...
