怎样在无领导小组面试中脱颖而出？目前，许多企业为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观测应聘者的综合素质及良好技能，从而决定与否最终聘任，这种应聘措施叫做小组面试法。 在这种无领导小组讨论形式中，应试者被构成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，规定就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金分派等问题进行讨论。在某些状况下，还规定小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表达自己同意所做的汇报。 在无领导小组讨论中，主考官评分的根据原则是：发言次数的多少；与否善于提出新的见解和方案；勇于刊登不一样的意见，支持或肯定他人的意见，坚持自己的对的意见；与否善于消除紧张气氛，说服他人，调解争议，发明一种使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听他人意见，与否尊重他人，与否侵犯他人发言权。还要看语言体现能力怎样，分析能力、概括和归纳总结不一样意见的能力怎样，看发言的积极性、反应的敏捷性等等。 作为应试者，怎样在小组面试中“出彩”？ ———对自己充斥信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是尤其难对付的可怕事情，由于各个应试者都是同样地公平竞争。 ———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组组员来说，机会只有一次，假如胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考察的机会，结局自然不妙。当然，假如能在组织好体现材料的基础上，做到第一种发言，那效果就更好，给人的印象也最深。 ———发言停止时显得像是在思考的样子，这样做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，由于面试者可以看得出你在思考并且是想好了才回答。此外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停止，否则会出现死气沉沉的沉默。 ———论证充足，反驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考察一种人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时体现与人不一样的意见和反驳他人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既可以清晰体现自己的立场，又不令他人难堪。 ———尊重队友观点，友善待...
