安全员要过“人情关”日前，一位石油化工企业的安全员对笔者说，安全员太难当了，最关键是难过“人情关”。遇到熟人、班组长甚至领导违章就不敢抓、不敢管，怕得罪人，因此真想辞职了事！安全员长期挑员工的毛病，惩罚违章人员，是得罪人的工作，与员工有矛盾是很正常的事情。可是安全关系到每个员工的切身利益，安全员实际是在保护员工安全，协助员工。怎样让员工理解并配合安全员的工作，是每个安全员都应当好好思索的问题。安全员责任重大，工作必须要勇于较真，力戒好人主义。要坚决抛弃“多栽花、少栽刺，留着人情好办事”的处世哲学，坚决克服“明知不对、少说为佳”、“事不关己、高高挂起”的圆滑作风。不能为了表面上的友好失去原则。在安全工作面前，一切亲情、友谊、人情都必须为其让路，从以人为本，关爱生命，维护稳定，增进发展的高度，时时、到处、事事以与否有助于安全为考量、作根据、定取舍。笔者相信，时间长了，员工应当可以理解安全员的苦心。不过，欲正人必先正己，作为安全员，首先要严格规定自己，如此才能腰杆硬、底气足、群众服。为此，安全员在平常性工作中要带头遵守法规制度，带头严格严身律己，带头学习技术技能，带头完毕急难险重任务，但凡规定他人不做的事情，自己坚决不做，但凡规定他人做到的事情，自己首先做好，以自己的模范行为影响和带动身边员工严格执行规章管理制度，做好安全工作。切不可总是用手电筒照人，对人严对己松，说一套做一套，规定他人用马克思主义，看待自己则用自由主义。安全员的较真必须出于公心。不能厚此薄彼，亲疏远近，双重原则。一切要以安全为重，以制度和规范为准绳，该表扬的表扬，该批评的批评，该惩罚的惩罚，对事不对人，不偏不袒。相信做到了这些，安全员跟员工就会形成互相合作监督的良好关系。
