业 务 知 识 题一、判断题 1、临时停止履行劳动协议期间，原劳动协议规定的权利义务临时停止履行，待协议期满复工后，原劳动协议继续履行
（√）2、临时停止履行劳动协议期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制
（√）3、职工办理临时停止履行劳动协议需缴纳养老保险计算原则为：缴费基数为山西省上年度社会平均工资的60%，缴费比例为 28%
（√）4、职工办理临时停止履行劳动协议步，缴纳互助金计算原则为：企业部分 3 元/月，个人部分 2 元/月，所有由个人缴纳
（√）5、职工办理临时停止履行劳动协议步，缴纳医疗保险计算原则为：缴费基数为西山集团上年度在职职工平均工资 60%，缴费比例为 2%
（√）6、各单位不得自行办理临时停止履行劳动协议，如经查实，追究有关人员责任
（√）7、《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会行政部门提出工伤认定申请
（√）8、用人单位未按《工伤保险条例》第十七条规定期限、时效内提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
（√）9、劳动能力鉴定是指劳动障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
（√）10、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级
（√）11、生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
（√）12、申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定
