人力资源四级历年真题——薪酬管理08。571。战略性人力资源管理应当使员工认识到:他们获得的薪酬和福利是( B ）· A.社会发展的成果 B。企业发展的成果 C.团体发展的成果 D。个人发展的成果72。（ A ）是一种企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬方略 B。薪酬制度 C。薪酬水平 D.薪酬原则73。对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是( D ）。 P287 A。国资委 B。省级劳动行政主管部门 C。国家发改委 D.国务院劳动行政主管部门74。（ C ）用量化考核措施确定员工的实际工资。 P279 A.计时工资制 B。计件工资制 C.薪点工资制 D。构造工资制75。如下有关员工奖金分派原则的说法不对的的是（ C ）。 A。非关键岗位重保障 B。中高级管理岗位重鼓励 C。非关键岗位重鼓励 D。销售提成工资适合销售人员76。如下有关工资形式的描述错误的是（ D ）。 A。它把劳动与酬劳有机地联络起来B.它是指劳动计量和工资支付的方式 C.它的关键是确定各类员工工资原则 D。它把员工的工资等级原则同劳动数量联络起来77.（ A )规定，无论工人完毕或超额完毕劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。 A。直接无限计件工资制 B.累进计件工资制 C。直接有限计件工资制 D.超额计件工资制78.根据有关法律规定，我国的工资应以（ D ）进行支付. P289 A.实物 B。有价证券 C。期权 D。法定货币79。不属于工资性津贴的是（ C ） A.交通补助 B。洗理费 C.冬季取暖补助 D.书报赞116。支付给员工劳动酬劳的决定原因包括（ ABCDE ）。 A.技能 B.知识 C。年龄 D。奉献 E。工作体现117.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地（ ACDE ）等部门进行征询。 A。财政部门 B。法院 C。记录部门 D.工商业联合会 E。民政部门118。工资指导线的基本内容包括( ABCDE ）。 P288A.本年度经济增长预测 B.工资指导线意见 C。国家宏观经济形势简析 D.企业工资增长分析 E.当地区上一年度经济增长分析119.在技术等级工资制中划分技术等级的原因包括（ ABDE ）。A.劳动复杂程度 B.劳动繁重程度 C.定额完毕程度 D.工作责任大小 E.劳动精确程度120.（ ABCD ）不列入工资总额。 P272 A。科学技术进步奖 B.自然科学奖 C.合理化技术改善奖 D.发明发明奖 E。年终奖金121.免缴纳个人所得税的收入项目包括( ACDE ）。 P309A。国际组织颁发的科学奖金 B。存款利息 C.国家发行...
