广东公务员构造化面试技巧及应答对策面试是我国公务员考试录取中的一种重要环节,是现代人才测评中最重要和最有效的措施之一,面试有着其他测评形式不可替代的特点。面试是对特定的被试对象，在通过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观测，评价被试者有关素质的一种方式。广东省公务员录取面试常用的考察是构造化面试。 构造化面试。又称构造化面谈，它是指面试前就面谈所波及的一系列问题进行了系统的构造化设计的面试措施。构造化面试突出了系统构造的特点，以保证这种面试措施更为科学、有效，操作起来更为规范、可行。目前公务员面试重要的测评要素：1. 语言体现能力：清晰性、精确性、流畅性与逻辑条理性。特殊职位还需要有特殊的规定。2. 应变能力：敏捷性、灵活性、措施的有效性。但假设情景难以达到非处理不可的紧张状态，难以达到“出其不意”的效果。3. 综合分析思维能力：敏捷性、条理性、辩证性以及深度及广度等等。4. 实际业务知识与操作技能。5．举止及情绪稳定性。6．人际交往协调能力。7．计划组织能力。提出一项活动，令考生对该活动所波及到的各个方面的原因进行组织协调，事前、事中、事后各个环节与否能做出周密的计划和安排。8．决策能力。创设一种情景或提供一种案例，令考生做出决策。9．政策理论水平。()面试一般流程1．抽签入场：考生根据所抽取的号码按次序进场面试。每人的作答时间在 15-30 分钟之间；2．面试答题：一般每个考生按照次序作答题本规定的 3-4 个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲；3．随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官自己或请别的评委进行临时提问；4．考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场；5．计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一种最高分和一种最低分，然后计算平均分；6．告知下一名考生入场：前面考生退场，同步就有专门工作人员告知下一名考生入场。答辩技巧(32 字)1．实事求是：不夸张，不缩小，如实回答。2．随机应变：精确掌握时机，灵活应变。3．逻辑严密：注意层次分明，逻辑要严谨。4．推陈出新：创新、挖掘新观念，凸显新亮点。5．加深理论：理论深度加强说服力，显示知识素养。6．辩证分析：坚持辩证多维观点，一分为二分析问题。7．避免狡辩：答辩的目的不是获得胜利，狡辩无益。8．态度温和：“有理不在高言”，保持心态的平和。 面试常考四类题型的...
