...../...../中共合水县委组织部合水县人事劳动保障局 合人劳干字［］ 59 号 有关全县事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员考核工作的告知各乡镇人民政府，县直各单位：为了加强对事业单位工作人员的考核管理，调动事业单位工作人员的积极性和发明性，为竞聘上岗、奖惩、培训、文献调整工资等提供重要根据，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施》，结合我县实际，现将全县事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员考核工作安排如下： 一、考查对象 考查对象为各级、各类事业单位的工作人员及机关（参照管理单位）的工勤人员。二、考核内容各事业单位结合年度目的管理责任书，根据全年工作任务，对每一名工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。德：包括政治品德、职业道德和社会公德，重要考核工作人员的理想信念、宗旨观念、政治立场，看与否具有对的的职业态度、职业纪律和职业作风，与否忠于职守、严守国家的工作机密，与否模范遵守社会行为准则，与否正直、真诚、诚实、守信。能：包括业务知识和工作能力，重要考核工作人员的政策政论水平、专业知识水平、理解判断能力、组织协调能力、团结协作能力、开拓创新能力。勤：包括工作态度、工作作风和敬业精神，重要考核工作人员与否热爱本职工作，与否积极积极、认真负责、能否严格遵守工作纪律，与否深入实际调查研究，不停开创工作新局面。绩：包括工作的数量、质量、效率和所产生的效益，重要考核工作人员与否在规定的时间内按质、按量完毕或超额完毕了工作任务，与否获得了明显成效，有无突出奉献，服务对象与否满意。廉：包括廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法，重要考核工作人员与否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定，与否廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、勤俭节省，与否严格遵守公共财务管理规定，有无挥霍公款、铺张挥霍的行为。三、考核措施1、要严格按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施》规定，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作人员分类考核、汇总。优秀人数应分别确定，不得互相挤占。主体岗位要按职务层次分别确定优秀人数进行考核。2、各类岗位重要以聘任协议中约定的岗位职责和工作任务为基本根据，围绕履行岗位职责、完毕工作任务及遵守聘任协议等方面状况，采用民主测评、实绩分析、领导评估打分和综合评分等方式进行。3、考核成果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。定量考核项目由平时考核、年度民主测评、...
