自考 05963《绩效管理》真题集第一章~第四章一 、单选题：本大题共 23 小题，每题 1 分，共 23 分。1. 为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反应出绩效管理系统的动态性和成长性的是 （ ）A、绩效评估 B、绩效反馈 C、绩效计划 D、绩效保障2. [.4 单选题]绩效评价原则中有关基本原则与卓越原则的设置在于 （ ）A、基本原则重要用于鼓励性酬劳决策 B、基本原则在于考察员工的创新意识和能力C、卓越原则对评估对象没有强制性规定 D、卓越原则在于考察员工岗位职责的完毕状况3. [-04 单选题]绩效评价指标规定考核与工作无关的方面是指 （ ）A.绩效指标缺失 B.绩效评价指标的污染 C.效度 D 信度4. 行为锚定评价量表法的长处是通过全面、精确的绩效维度的定义来提高绩效评估的 （ ）A．信度 B．效度 C．精确性 D．可操作性5. [-10 单选题]一种企业但愿在 2~3 年的时间内销售额翻一番。这是企业绩效目的的 （ ）A．数量目的 B．质量目的 C．软目的 D．硬目的6. [-10 单选题]直线管理者在绩效管理中一般担任的角色是 （ ）A．设计者 B．组织者 C．决策者 D．考核者7. [.4 单选题]衡量工作产出成果的评价指标重要是 （ ）A、产量、速度、成本和效益 B、质量、数量、成本和时间C、产量、速度、利润和顾客满意度 D、质量、数量、成本和效益8. [-10 单选题]下列销售代表的绩效评价原则中属于卓越原则的是 （ ）A．对的简介产品或服务 B．回款及时 C．不收取礼品或礼金 D．维护长期稳定的客户群9. [-10 单选题]作为绩效管理系统设计的详细组织者和设计者是 （ ）A、直线管理者 B、人力资源管理专业人员 C、高层管理者 D、员工10. [-10 单选题]一般来说，评估成果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价措施是 （ ）A．排序法 B．强迫分派法 C．配对比较法 D．评价中心法11. [-10 单选题]企业明确而专注的目的是企业的 （ ）A、数量目的 B、软目的 C、质里目的 D、犀利目的12.关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，减少绩效考恢指标的 （ ）A、一致性 B、可操作性 C、稳定性 D、可接受性13. [-04 单选题]目的管理要获得成效，必须保持其 （ ）A.严厉性 B.肯定性 C.特定性 D 清晰性14. [-10 单选题]绩效评价指标的信度是指评价指标的 （ ）A．稳定性程度 B．可接受性 C．可操作性 D．与企业战略的一致性15. [.4 单选题]根据绩效完毕的...
