2025年下半年人力资源管理师二级模拟考试试题

二、多选题（请将对的答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上对的答案，多选、错选、少选均不得分）1.有关组织理论与组织设计理论，说法对的的是（ ）。 2.我国组织设计的基本原则包括（ ）。 3.（ ）属于组织构造调查的内容。 4.（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。 5.人力资源需求预测包括（ ）。6.人力资源预测的局限性包括（ ）。7.影晌人力资源需求预测的一般原因包括（ ）。 8.（ ）属于人力资源需求预测的定量措施。9.回归分析法（ ）。10.影晌企业外部劳动力供应的原因有（ ）。 11.企业组织理论的内洒包括（ ）。 12.组织理论重要是以（ ）等人的行政组织理论为根据。 ···韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为根据的理论是（ ）。 14.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括（ ）。15.美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括（ ）。16.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时.（ ）两者不可偏废。 17.企业组织构造设计中新型组织构造模式由（ ）构成。 18.对下到模拟分权组织构造的提法对的的是（ ）。A.按地区划分管理机构 B 根据生产经营活动持续性很强的大型联合企业来定义E.使每一单位负有"模拟性"的盈亏责任19.单个企业集团的构造图包括（ ）。 20.企业集团的职能机构框图构成有（ ）。 21.分析组织构造的影晌原因，选择最佳的组织构造模式包括（ ）。 22.企业人力资源规划中组织构造设计的程序包具有（ ）。 A.分析组织构造的影响原因，选择最佳的组织构造模式B.根据所选的组织构造模式，将企业划分为不一样的、相对独立的部门C.为各个部门选择合适的部门构造，进行组织机构设置23.企业应采用适合的组织发展战略，对组织构造做出对应的调整，重要战略有： ）。 24.一种完整、合理的组织构造变革程序应包括（ ）。25.工作岗位阐明书，包括（ ）、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。 26.组织构造诊断程序包括（ ）。 27.管理业务流程固重要包括（ ）。 28.为实现企业目的，在组织决策分析时，分析决策应考虑（ ）和决策做出后应告知哪些部门。29.企业组织构造变革的方式包括（ ）。 30.企业组织构造变革应遵照的原则是（ ） 31.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（ ）。 32.广义的人力资源规划包括（ ）。 33.企业人力资源规划的作用包括（ ）。 34.影响人力资源活动的法律原因有（ ）。35.我国东部和西...