宣传部面试方案一、前期准备1. 目的：为后期工作做准备，保证正式面试的顺利进行。2. 内容：确定招新人数及所需类型； 确定每一轮面试所需面试官（若含上届部长层则由罗斌邀请）； 准备所需资料及工具。二、第一轮面试1.目的：第一轮面试重要考虑面试者对宣传部的认识程度及他本人的责任心，同步通过问 题的设计来理解面试者的性格与否适合宣传部的工作性质。2.形式：以提问为主，3.流程：首先是让面试者做简单的自我简介，然后开始提问三、第二轮面试1.目的：重要考察面试者各方面的实际能力与否符合宣传部的工作性质，同步也考量面试 者的团体合作能力。2.形式：前一部分为面试者设计六个测试小题目，让面试者从中选择 2 个并在规定期间内 完毕。这一部分重要考察面试者的工作能力；后一部分通过事先提成的小组完毕团体任务。这一部分意在考量面试者的团体合作能力及其在团体中所能担任的角色。3. 流程：（第 2 轮面试者大概 20 人，将其分为 4 个小组。有两间面试室。）第 1 Part（10min）为每一种小组发事先准备好的心理测试题目，完毕后收回。第 2Part（40min）在这一部分为小组中的面试者发事先准备好的测试题目并让他们在其中任选两道题目完毕。时间估计为 30min，可视状况调整。测试题目（暂定）：新闻稿（重要考察面试者的文字功底及细心程度）；书法（毛笔字或用马克笔、彩笔等设计艺术字）；绘图（可采用临场画自创画，或根据我们提供的图画放大或缩小图画并涂上颜色 ，或给定一种活动主题，让面试者为该活动设计 logo）；手工（这个我在想要不要，要的话们提供什么材料）；拍照（请面试者用手机拍照，然后写一段类似微博的东西。为避免面试者没带手机的状况，我们可事先准备摄影机或手机）唱歌时间到后，收每位面试者的新闻稿、毛笔字、简笔画等成品。第 3Part (30 min)采用无领导小组形式讨论出一种活动主题（包括小部分主题内容），并制作宣传方案和宣传海报。在这个过程中面试官需注意观测每位面试者的各方面能力及其所担任的角色。第 4Part (30 min)将面试官提成两组安排在两间面试室，请各小组依次进行作品展示，面试官针对作品进行提问。每组大概 15min第 5 Part 每个小组展示完毕后，每位面试者单独到另一面试室进行深入理解。为了不耽误各位面试者的时间，可将面试者分批次安排时间段面试。
