人事部年度招聘计划报批表部门有关状况录取部门录取职位概况考试措施和其他职位名称 人数 专业 资格条件 考试措施 招考范围 招考对象企业核定的编制数 本年度缺编人数 本年度计划减员数 本年度拟录取人数 备 注年 月 日招聘申请书 申请日期 年 月 日申 请 部 门申请日期需要日期拟 选 择日 期拟选择方式所需条件工 作 内 容增补理由批 示 情 形名 称编制人数既有人数拟 增 补 人 数性 别年 龄学历经历 招聘计划书招聘目的职务名称数量任职资格信息公布渠道和时间招聘小组组员组 长责 职组 员责 职选拔方案及时间安排招聘岗位步 骤负责人截止时间费用预算项 目金 额（元）招聘工作时间表时 间工作内容制定人部门经理签字分管副总经理意见制表日期：招聘申请表 填单： 年 月 日申请部门申请职位人数申请理由□扩大编制 □储备人力□辞职补充 □短期需要但愿到职日期应具资格条件性 别婚 姻年 龄学 历外 语个 性经 历具有技能增长人员工作内容申请人部门经理分管副总经理意见总经理指示招聘甄试作业程序 (一)人事科搜集人员拨补申请单至一定期期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目： 1. 招募职位名称及名额； 2. 资格条件限制； 3. 职位预算薪金； 4. 预定任用日期； 5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具； 6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)； 7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； 8. 场地安排； 9. 工作能力安排； 10. 准备事项(告知单、海报、企业宣传资料等)。 (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。 2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。 (三)应征信处理： 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试告知单”及“甄选报名单”，告知前来我司接受甄试。 2. 不合格应征资料，归档一种月后销毁，但有规定退件者，应予以退件。为了给社会大众一种好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验； (3)领导能力测验(适合干部级)； (4)智力测验。 2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意： (1)要尽量使应征...
